Наставничество по ТК РФ в 2026 году: оформление и доплата

Наставничество — это помощь опытного работника новому сотруднику в освоении профессии прямо на рабочем месте. С 1 марта 2025 года наставничество закреплено в Трудовом кодексе: статья 351.8 ТК РФ определяет, что это за работа, как её поручить, оформить и оплатить. Разбираемся, кто такой наставник, какие бывают виды наставничества, как оформить приказ и дополнительное соглашение и положена ли доплата.

Что такое наставничество

Наставничество — это передача профессионального опыта от более опытного работника менее опытному. Наставник показывает, как выполнять задачи, объясняет правила и порядки в организации, проверяет результат и помогает исправить ошибки. Цель — чтобы новый сотрудник быстрее освоил работу и стал самостоятельным.

Трудовой кодекс даёт своё определение. По статье 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда — это работа, которую работник выполняет по поручению работодателя на основании своего письменного согласия: он оказывает помощь другому работнику в овладении навыками работы на производстве и (или) на рабочем месте по профессии или специальности, которую тот получил или получает, в том числе при прохождении стажировки.

Кто такой наставник

Наставник — это работник организации, которому работодатель поручил помогать коллеге осваивать профессию и который дал на это письменное согласие. Обычно это опытный специалист, рабочий или руководитель, который хорошо знает свою работу и умеет объяснить её другому.

Тот, кому помогает наставник, — наставляемый. Чаще всего это новый сотрудник, молодой специалист после колледжа или вуза, работник, который перешёл на новую должность, или стажёр.

Наставничество — не отдельная должность. Наставник продолжает выполнять свою основную работу, а наставничество — дополнительная работа по поручению работодателя.

Наставничество, стажировка и обучение: в чём разница

Стажировка — период, когда новый работник выполняет работу под контролем, чтобы освоить её на практике. Наставник может сопровождать стажёра — закон прямо упоминает наставничество при прохождении стажировки.
Обучение в учебном центре или колледже — обучение по образовательной программе, его ведут преподаватели и мастера производственного обучения.
Наставничество — помощь коллеге прямо на рабочем месте в ходе работы, которую выполняет сотрудник той же организации.

Что говорит Трудовой кодекс о наставничестве

Статья 351.8 ТК РФ введена Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ и действует с 1 марта 2025 года. Главное из неё:

Вопрос	Что установлено в статье 351.8 ТК РФ
Кто может быть наставником	Работник, которому работодатель поручил наставничество и который дал на это письменное согласие
Как поручается	В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются содержание, сроки и форма работы по наставничеству
Оплата	Размер и условия выплат указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении с учётом системы оплаты труда, содержания и объёма работы
Кто устанавливает выплаты	Для государственных и муниципальных учреждений — нормативные правовые акты, для других организаций — коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты
Досрочное прекращение	Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня

Обязательного обучения для наставника статья 351.8 не устанавливает. Требования к наставникам, порядок их подготовки и оценки организация может закрепить в своих локальных актах.

Как оформить наставничество

Закон требует двух обязательных вещей: письменного согласия работника и условий наставничества в трудовом договоре или дополнительном соглашении. На практике оформление обычно выглядит так:

Локальный акт. Многие организации утверждают положение о наставничестве: кто может быть наставником, как его выбирают, какие задачи он решает, как оплачивается работа. В коммерческих организациях размер выплат наставникам часто закрепляют именно в таком акте.
Письменное согласие работника. Без него поручить наставничество нельзя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указывают содержание работы по наставничеству, сроки, форму, размер и условия оплаты.
Приказ о наставничестве. Обычно в нём называют наставника и наставляемого, срок наставничества, его цель и размер выплаты со ссылкой на дополнительное соглашение.

Если наставничество нужно прекратить раньше срока, работник подаёт заявление об отказе, а работодатель направляет уведомление — не менее чем за три рабочих дня.

Положена ли доплата за наставничество

Наставничество — дополнительная работа, поэтому статья 351.8 ТК РФ предусматривает выплаты за неё. Их размер и условия указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении и зависят от системы оплаты труда в организации, содержания и объёма работы.

Единого размера доплаты закон не устанавливает. В государственных и муниципальных учреждениях выплаты определяют нормативные правовые акты соответствующего уровня, в других организациях — коллективный договор, соглашения или локальные нормативные акты. При этом условия в договоре с наставником не могут быть хуже, чем предусмотрено этими актами и соглашениями.

Виды и формы наставничества

Закон не делит наставничество на виды — организация сама выбирает формат, который подходит её задачам. Чаще всего встречаются такие варианты:

индивидуальное и групповое — один наставник работает с одним сотрудником или с группой новичков;
прямое и дистанционное — наставник работает рядом с наставляемым или сопровождает его по видеосвязи и в мессенджерах;
краткосрочное и долгосрочное — на период адаптации нового сотрудника или на несколько месяцев для освоения сложной профессии;
«опытный — новичок» — классическая форма передачи опыта;
«руководитель — подчинённый» — руководитель готовит сотрудника к новым задачам или к должности в кадровом резерве;
«равный — равному» — коллеги одного уровня обмениваются опытом;
обратное наставничество — младший сотрудник помогает опытному освоить, например, новые цифровые инструменты.

Выбор формы зависит от коллектива: на производстве, в медицинской организации и в офисной компании наставничество выглядит по-разному.

Обязанности наставника

Конкретные обязанности закрепляют дополнительное соглашение и локальные акты организации. Обычно наставник:

знакомит наставляемого с работой, правилами и порядками организации;
показывает, как выполнять рабочие задачи, и объясняет ошибки;
составляет вместе с наставляемым план освоения работы;
контролирует, как наставляемый справляется с задачами;
сообщает руководителю о результатах наставничества.

Какие качества нужны наставнику

хорошее знание своей профессии и опыт работы;
умение объяснять просто и по шагам;
терпение и готовность разбирать ошибки без раздражения;
умение находить подход к разным людям — молодым специалистам, опытным сотрудникам из других сфер, стажёрам;
ответственность: результат наставляемого во многом зависит от наставника.

Как стать наставником

Накопите опыт в своей профессии. Наставником обычно назначают сотрудника, который уверенно выполняет работу и знает порядки организации.
Согласуйте с работодателем. Наставничество поручается только с вашего письменного согласия и оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением.
Подготовьтесь к роли. Знать работу и уметь научить ей другого — разные навыки. Можно пройти курсы наставничества — повышение квалификации «Эффективное наставничество»: 72 академических часа, 12 дней, дистанционно, удостоверение о повышении квалификации со сведениями в ФРДО. В программе — понятие и формы наставничества, нормативное регулирование, включая статью 351.8 ТК РФ, форматы наставничества в разных коллективах и особенности работы с разными наставляемыми.

Если вы хотите не только сопровождать коллег на рабочем месте, но и преподавать профессию в колледже или учебном центре, посмотрите переподготовку педагогов СПО: преподаватель и мастер производственного обучения.

Частые вопросы

Можно ли назначить наставником без согласия работника?

Нет. По статье 351.8 ТК РФ наставничество выполняется только на основании письменного согласия работника.

Обязательно ли платить за наставничество?

Статья 351.8 ТК РФ предусматривает выплаты за наставничество: их размер и условия указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Единого размера закон не устанавливает — его определяют нормативные акты, коллективный договор или локальные акты организации.

Можно ли отказаться от наставничества?

Да. Работник может досрочно отказаться от наставничества, предупредив работодателя не менее чем за три рабочих дня. Работодатель тоже может досрочно отменить поручение с таким же сроком предупреждения.

Нужно ли наставнику специальное обучение?

Закон его не требует. Работодатель может установить требования к подготовке наставников в своих локальных актах. Повышение квалификации помогает подготовиться к роли и подтвердить подготовку документом.

Нужен ли приказ о наставничестве?

Закон требует закрепить наставничество в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Приказ о наставничестве на практике издают для удобства: в нём указывают наставника, наставляемого, срок и размер выплаты.