Главная / Каталог / Курсы для педагогов / Курсы наставничества — повышение квалификации

Курсы наставничества — повышение квалификации

Name: Курсы наставничества — повышение квалификации
Price: 6990 RUB

Обучение наставников дистанционно: 72 часа, 12 дней. Наставничество по Трудовому кодексу, форматы и работа с разными наставляемыми.

О курсе

Время обучения

72 часа

Формат

Дистанционно

Цена

6 990 ₽

Записаться на курс

Курс Курсы наставничества — повышение квалификации | Дистанционно

12 дней

Срок обучения

6 990 ₽

Стоимость

Дистанционно

Формат

Узнаёте себя?

✕ Поручили наставничество, а как учить — не объяснили

✕ Наставляемые разные, а подход к каждому не найти

✕ Неясно, как оформить наставничество по ТК с 2025 года

✕ Очно учиться некогда: работа и свои задачи

Удостоверение о повышении квалификации наставника — за 12 дней дистанционно

После обучения вы:

✓ освоите цели, формы и форматы наставничества

✓ научитесь учитывать особенности разных наставляемых

✓ разберётесь в нормах ст. 351.8 ТК РФ

✓ пройдёте обучение дистанционно за 12 дней

Остались сомнения?

Оставьте заявку — менеджер ответит на вопросы о программе и документах и подберёт дату старта. Оплатить обучение можно частями: через сервис «Долями» или в рассрочку от банка.

Оставить заявку

Для кого данный курс

• Сотрудники, которым работодатель поручил наставничество
• Руководители подразделений, которые вводят в работу новых сотрудников
• Специалисты по персоналу и обучению, которые выстраивают наставничество в организации
• Наставники в медицинских организациях, на производстве, в колледжах и учебных центрах
• Специалисты со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят стать наставником

Скачать учебный план

Повышение квалификации «Эффективное наставничество»

Курсы наставничества нужны тем, кому поручили передавать опыт новым сотрудникам или молодым специалистам. Знать свою работу и уметь научить ей другого — разные навыки. Программа повышения квалификации «Эффективное наставничество» помогает разобраться, как устроено наставничество, какие форматы подходят разным коллективам и как учитывать особенности наставляемых.

С 1 марта 2025 года наставничество закреплено в Трудовом кодексе — статья 351.8 ТК РФ. Наставничество поручается работнику с его письменного согласия, а его содержание, сроки, форма и условия оплаты указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Нормативная база наставничества входит в программу.

Обучение наставников проходит дистанционно: материалы доступны в личном кабинете, заниматься можно в удобное время без отрыва от работы.

Коротко о программе

вид обучения — повышение квалификации;
объём — 72 академических часа;
срок обучения — 12 дней;
формат — дистанционно;
итоговая аттестация — зачёт в форме тестирования;
документ — удостоверение о повышении квалификации установленного образца, сведения вносятся в ФИС ФРДО;
поступление — на базе среднего профессионального или высшего образования, а также для студентов колледжей и вузов.

Чему вы научитесь

понимать цели, задачи и формы наставничества;
ориентироваться в нормативно-правовом регулировании наставничества, включая статью 351.8 ТК РФ;
выбирать формат наставничества с учётом задач коллектива;
понимать требования, которые предъявляются к наставнику в разных коллективах;
учитывать психолого-педагогические особенности разных типов наставляемых.

Удостоверение о повышении квалификации

После прохождения обучения и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения об удостоверении вносятся в Федеральный реестр документов об образовании (ФИС ФРДО) в течение 30 дней. Оригинал удостоверения отправляем почтой.

Программа курса наставничества

№	Дисциплина	Часы
1	Наставничество в современной России	35
1.1	Наставничество: понятие, цели и задачи, история. Распространение наставнических практик в современной России	15
1.2	Нормативно-правовое регулирование наставнической деятельности в современной России	20
2	Практики эффективного наставничества	35
2.1	Форматы наставничества в разных видах коллективов: специфика задач и требований, предъявляемых к наставникам	23
2.2	Особенности наставнической деятельности в отношении различных типов наставляемых: психолого-педагогические особенности	12
	Итоговая аттестация (зачёт)	2
	Итого	72

Подробное распределение часов по лекциям и самостоятельной работе — в учебном плане, его можно скачать на этой странице.

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Лицензия на образовательную деятельность

Лицензия на образовательную деятельность от 7 августа 2025 года
Вы можете проверить нашу лицензию в Росреестре.

Проверить лицензию

Наша лицензия, регистрационный номер
Л035-01298-77/02880029 от 7 августа 2025 года, на ведение образовательной деятельности получена по новым правилам.

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Где нужны наставники

на производстве — при вводе в работу новых рабочих и специалистов;
в медицинских организациях — при адаптации молодых специалистов;
в колледжах и учебных центрах;
в коммерческих компаниях — при адаптации новых сотрудников и подготовке кадрового резерва;
в организациях дополнительного образования.

Как наставничество оформляется по Трудовому кодексу, положена ли доплата и какие бывают виды наставничества — в статье «Наставничество по ТК РФ: что это, как оформить и доплата».

Во многих компаниях работают корпоративные «школы наставников». Программа повышения квалификации даёт наставнику базу, на которую ложатся внутренние стандарты организации.

Наставник и мастер производственного обучения: в чём разница

Наставник — работник, которому по его согласию поручено помочь коллеге освоить профессию прямо на рабочем месте. Наставничество выполняется наряду с основной работой.
Мастер производственного обучения — педагогическая должность в колледже или учебном центре: он ведёт учебную и производственную практику студентов по образовательной программе.

Если вы планируете работать мастером производственного обучения или преподавателем в колледже, посмотрите переподготовку педагогов СПО.

Стоимость и способы оплаты

Стоимость курсов наставничества — 6 990 ₽ за всю программу 72 часа. В цену входят доступ к материалам, итоговая аттестация и удостоверение с внесением сведений в ФРДО.

оплата картой или по квитанции;
оплата частями через сервис «Долями»;
рассрочка от банка-партнёра;
для организаций — по договору и счёту.

Обучение наставников для организаций

Обучаем группы наставников предприятий, медицинских организаций, колледжей, учебных центров и компаний. Заключаем договор с организацией, выставляем счёт и предоставляем закрывающие документы. Сотрудники учатся дистанционно, без отрыва от работы.

Оставьте заявку от организации — менеджер подготовит предложение под количество слушателей и удобные сроки.

Несколько причин выбрать именно нас:

1	Мы предлагаем нашим студентам дистанционное образование. Это очень удобно, не нужно каждый день ездить на учебу, достаточно гаджета, подключенного к интернету. Вы можете спокойно обучаться, не отнимая время у своих профессиональных и бытовых обязанностей;

2	Оплата частями: через сервис «Долями» - от 6 недель до 10 месяцев или в рассрочку от банка-партнера - от 3 до 6 месяцев;

3	Программы разработаны на основе профессиональных стандартов, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;

4	Наш обучающий центр зарегистрирован в реестре ФРДО, поэтому каждый документ, выдаваемый нами, вносится в Федеральный реестр документов об образовании;

5	Мы доставляем ваши документы об образовании в любой город РФ совершенно бесплатно;

6	Наш портал обучения доступен в круглосуточном режиме. Выбирайте свой темп освоения материала в любое время;

7	Мы поддерживаем каждого нашего слушателя на протяжении всего периода обучения;

8	У каждого нашего студента есть свой личный менеджер, который помогает, если у него возникают трудности.

Вопросы и ответы

Кому нужны курсы наставничества?

Сотрудникам, которым работодатель поручил наставничество, руководителям, которые вводят в работу новичков, и специалистам по персоналу, которые выстраивают наставничество в организации. Программа рассчитана на людей со средним профессиональным или высшим образованием.

Обязательно ли обучение, чтобы стать наставником?

Статья 351.8 ТК РФ не устанавливает обязательного обучения для наставника: наставничество поручается работнику по его письменному согласию. Решение о том, нужно ли наставнику обучение, принимает работодатель. Курс помогает подготовиться к этой роли и подтвердить подготовку удостоверением.

Как наставничество оформляется по Трудовому кодексу?

С 1 марта 2025 года действует статья 351.8 ТК РФ. Наставничество поручается работнику с его письменного согласия, а содержание, сроки, форма наставничества и условия оплаты указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Нормативное регулирование наставничества разбирается в программе курса.

Положена ли доплата за наставничество?

Условия оплаты наставничества указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Размер и порядок выплат определяют локальные акты и коллективный договор организации, а в государственных и муниципальных учреждениях — соответствующие нормативные акты.

Какой документ я получу?

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней — работодатель может проверить документ.

Кого принимают на обучение?

Людей со средним профессиональным или высшим образованием, а также студентов колледжей и вузов.

Сколько длится обучение и как оно проходит?

Программа рассчитана на 72 академических часа, срок обучения — 12 дней. Обучение дистанционное: материалы в личном кабинете, заниматься можно в удобное время. В конце — зачёт в форме тестирования.

Подойдёт ли курс наставникам в медицине и на производстве?

Да. В программе разбираются форматы наставничества в разных видах коллективов и требования, которые предъявляются к наставникам, а также особенности работы с разными типами наставляемых.

Можно ли обучить группу наставников?

Да. Заключаем договор с организацией, выставляем счёт и предоставляем закрывающие документы. Стоимость для групп обсуждается индивидуально — оставьте заявку.

Сколько стоит обучение и можно ли платить частями?

Стоимость — 6 990 ₽ за всю программу. Оплатить можно частями через сервис «Долями» или оформить рассрочку от банка-партнёра. Организации оплачивают обучение сотрудников по договору и счёту.

Яндекс

Оставить отзыв

Ответим на любые вопросы, поможем выбрать подходящий курс и формат обучения