info@mnia.ru
+7 (499) 577-00-22
info@mnia.ru
+7 (499) 577-00-22
Скачать учебный план
Вы:
Отправляете заявку на сайте для обратной связи
Курс обучения «Организационный психолог»
 | Курс «Организационный психолог» посвящён поведению людей в рабочей среде и взаимодействию внутри компании. Программа связывает психологию управления с оценкой персонала, мотивацией и организационной культурой. Переподготовка помогает рассматривать трудности коллектива с учётом структуры и условий совместной работы. |
О курсе
Время обучения
340 часов
Формат
заочный с применением дистанционных технологий
Цена
19 990 ₽
Записаться на курс
Оформить рассрочку 
340
Объём программы
234
Лекционные занятия
Организационный психолог исследует, как рабочие процессы и отношения влияют на поведение сотрудников.
Он помогает компании описывать проблему, собирать информацию и обсуждать возможные изменения.
Специалист может участвовать в проектах развития команды, сопровождении преобразований и оценке рабочей среды.
Профессиональная ценность такой работы заключается в обоснованных выводах: они позволяют руководителю понимать, на какие условия можно повлиять и как проверить результат принятого решения.
Дистанционный курс профессиональной подготовки «Организационный психолог»
Подготовка даёт основу для обоснованной работы с организационными задачами.
- Уточнение проблемы до выбора инструмента. Различая жалобы сотрудников и проверяемые предположения, специалист снижает вероятность того, что компания будет решать не ту задачу.
- Согласование понятных критериев. Заранее определённые признаки изменений помогают обсуждать результаты с руководителем и сопоставлять наблюдения за разные периоды.
- Связь рекомендаций с условиями работы. Решения легче внедрять, когда они учитывают ресурсы команды, распределение ответственности и реальные возможности организации.
Когда выбирать направление
✔ Оцените это направление, если хотите участвовать в изменении рабочих процессов и разбираться в причинах трудностей команды.
✔ Здесь важны готовность работать с неполными данными, способность обсуждать альтернативные объяснения и внимательное отношение к интересам сотрудников.
✔ Полезно заранее сформулировать организационный вопрос, с которым вы хотели бы научиться работать, и использовать его как ориентир при выборе программы.
Для кого данный курс
Курс предназначен для слушателей со средним профессиональным или высшим образованием, а также получающих такое образование:
- HR-специалистов, которым нужна психологическая основа для оценки и сопровождения персонала.
- Руководителей подразделений, работающих с командой и организационными изменениями.
- Психологов, планирующих консультировать компании по вопросам рабочей среды и взаимодействия.
- Специалистов по обучению и развитию сотрудников, желающих расширить профессиональную подготовку.
Что входит в программу курса «Организационный психолог»
Основы организационной психологии
Общая психология, психология личности и социального общения дополняются введением в организационную психологию. Изучаются история направления и его методология, способы постановки исследовательских вопросов и понимание поведения человека в профессиональной среде.
Организация как система
Отдельная дисциплина посвящена структуре компании, организационной культуре и психологическому климату. Рассматривается влияние распределения ролей и правил взаимодействия на совместную работу, а также связь формальных процессов с отношениями внутри коллектива.
Управление людьми и принятие решений
Программа охватывает психологию управления персоналом и группой, управленческих решений и рисков. Рассматриваются взаимодействие руководителя с группой и обсуждение рабочих решений.
Оценка и отбор персонала
Психодиагностика в организации рассматривается применительно к оценке и отбору работников. Изучается связь задачи обследования с выбором методов, интерпретацией результатов и ограничениями выводов. Важно учитывать назначение оценки и условия её проведения.
Мотивация и стимулирование труда
Учебный план включает психологию мотивации и стимулирования. Рассматриваются особенности отношения человека к работе, связь профессиональных целей с рабочими условиями и психологические основания вовлечённости в деятельность организации.
Коммуникация и устойчивость коллектива
В заключительный блок входят управление конфликтами, коммуникация, профилактика профессионального выгорания и стресс-менеджмент. Темы связывают качество рабочих отношений с нагрузкой, доступными ресурсами и возможностями восстановления сотрудников.
Образец диплома
После прохождения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации выдается комплект документов установленного образца, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».
Документы признаются на всей территории РФ и в любых организациях, каждый документ можно проверить в Федеральном реестре документов об образовании.
При утере или порче документа, мы всегда бесплатно сможем выдать дубликат на основании статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:
Дистанционное
обучение
обучение
Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом
Доступное и качественное обучение
Вы получите действительно доступное и качественное обучение.
Работаем по профстандартам
Утвержденные приказом Минтруда РФ
Внесение в реестр
ФРДО
ФРДО
Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования
Лицензия на образовательную деятельность
Лицензия на образовательную деятельность от 7 августа 2025 года
Вы можете проверить нашу лицензию в Росреестре.
Наша лицензия, регистрационный номер
Л035-01298-77/02880029 от 7 августа 2025 года, на ведение образовательной деятельности получена по новым правилам.
Как проходит обучение
Мы:
Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством
Вы:
Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе
Мы:
Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения
Вы:
Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование
Мы:
Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования
Вы:
Проверяете макеты итоговых документов
Мы:
Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса
Переподготовка по организационной психологии для анализа рабочих процессов
Организационная психология рассматривает поведение сотрудников во взаимосвязи с устройством компании. Если команда регулярно срывает согласования, проблема может затрагивать распределение полномочий, передачу информации или разные представления о результате. Курс организационного психолога помогает рассматривать такие ситуации последовательно. Начальной точкой становится вопрос о том, какие условия поддерживают наблюдаемую трудность и где у организации есть возможность изменить процесс.
Как отличать индивидуальные трудности от организационных причин
Прежде чем объяснять проблему особенностями отдельного человека, полезно сопоставить ситуации в разных отделах и условиях. Например, ошибки нескольких новых сотрудников могут указывать на неясную инструкцию или недостаток обратной связи. Психологический анализ помогает формулировать проверяемые предположения и обсуждать их с участниками. Для подготовки именно к индивидуальной консультативной работе можно отдельно рассмотреть переподготовку психолога-консультанта. У этой программы другая профессиональная задача.
Работа с запросом руководителя и интересами сотрудников
Заказчик может ожидать быстрого ответа на вопрос о слабой вовлечённости команды. Специалисту нужно уточнить, какие наблюдения лежат в основе такого вывода и какой результат компания считает полезным. Одновременно важно объяснить сотрудникам цель сбора информации и порядок использования данных. Понятные договорённости уменьшают неопределённость и позволяют обсуждать организационные изменения без приписывания людям скрытых мотивов. Согласованный запрос помогает удерживать границы проекта.
Психологические задачи при изменениях в компании
Объединение отделов, смена руководителя или перераспределение функций меняют привычные способы работы. Сотрудники могут по-разному понимать новые требования и перспективы своей роли. Организационный психолог помогает выяснить, какие вопросы остаются без ответа и где затруднено взаимодействие. Когда основная задача связана с урегулированием противоречий между сторонами, дополнительную подготовку стоит искать в конфликтологии и медиации.
Как обсуждать результаты организационного исследования
Выводы должны быть понятны человеку, который принимает решения. Полезно отделять собранные сведения от их интерпретации и показывать, какие вопросы ещё требуют проверки. Рекомендация должна отвечать на конкретную трудность: например, уточнить правила передачи задачи между подразделениями или порядок получения обратной связи. Возможные последствия изменений оценивают до внедрения. Такой подход помогает компании выбирать действия осознанно и возвращаться к результатам после согласованного периода наблюдения.
Например, при трудностях передачи задач между отделами полезно уточнить, какой результат получает следующий участник и кто отвечает за его принятие. Если представления об этом различаются, изменение формы отчёта само по себе может не помочь. Такое рассмотрение связывает психологические вопросы взаимодействия с конкретной организацией процесса и даёт основание обсуждать проверяемое решение.
Как выбрать обучение организационной психологии
Сопоставьте программу со своими профессиональными интересами: исследование рабочей среды, сопровождение команд или участие в проектах развития персонала. Сравнить соседние направления можно в каталоге курсов психологии МНИА. Если вам близка работа на уровне компании и её процессов, оставьте заявку на курс «Организационный психолог». Опишите задачу, с которой сталкиваетесь в практике: это поможет обсудить содержание подготовки и оценить, насколько выбранное направление подходит для её решения.
Несколько причин выбрать именно нас:
| 1 | Мы предлагаем нашим студентам дистанционное образование. Это очень удобно, не нужно каждый день ездить на учебу, достаточно гаджета, подключенного к интернету. Вы можете спокойно обучаться, не отнимая время у своих профессиональных и бытовых обязанностей; |
| 2 | Оплата частями: через сервис «Долями» - от 6 недель до 10 месяцев или в рассрочку от банка-партнера - от 3 до 6 месяцев; |
| 3 | Программы разработаны на основе профессиональных стандартов, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации; |
| 4 | Наш обучающий центр зарегистрирован в реестре ФРДО, поэтому каждый документ, выдаваемый нами, вносится в Федеральный реестр документов об образовании; |
| 5 | Мы доставляем ваши документы об образовании в любой город РФ совершенно бесплатно; |
| 6 | Наш портал обучения доступен в круглосуточном режиме. Выбирайте свой темп освоения материала в любое время; |
| 7 | Мы поддерживаем каждого нашего слушателя на протяжении всего периода обучения; |
| 8 | У каждого нашего студента есть свой личный менеджер, который помогает, если у него возникают трудности. |
Вопросы и ответы
Можно ли изучать организационную психологию дистанционно?
Учебный план предусматривает заочную форму с применением дистанционных образовательных технологий; также допускаются очный и очно-заочный варианты. Конкретный формат согласуется с академией при зачислении. Уточните, как организованы занятия, предоставление материалов и обратная связь, чтобы заранее спланировать учебную нагрузку.
За какой срок можно пройти курс на 340 часов?
340 академических часов обозначают объём программы, а календарный срок определяется расписанием. Он зависит от согласованной интенсивности занятий и распределения самостоятельной работы. Запросите у МНИА график до заключения договора: так можно оценить, насколько обучение совместимо с текущими рабочими задачами.
Какой документ получает выпускник?
После успешной итоговой аттестации по программе профессиональной переподготовки выдаётся соответствующий диплом. Точную формулировку квалификации и содержание приложения можно уточнить в МНИА по образцу итогового документа. Проверьте эти сведения до заключения договора, особенно если документ нужен для конкретной должности.
Какая итоговая аттестация предусмотрена?
План включает подготовку и защиту выпускной аттестационной работы объёмом 20 часов и итоговый экзамен объёмом 10 часов. Тема ВАР, критерии оценки и порядок сдачи определяются академией. Если вы хотите связать работу с задачей своей компании, предварительно согласуйте тему и допустимый состав материалов.
Можно ли использовать данные своей компании в учебной работе?
Это зависит от требований к заданию и согласия организации на использование материалов. Для учебного разбора предпочтительны обезличенные сведения, не позволяющие определить конкретных сотрудников. Перед передачей данных согласуйте их состав с работодателем и преподавателем; коммерческая информация и персональные данные требуют отдельного внимания.
Гарантирует ли диплом получение должности в HR?
Диплом подтверждает прохождение образовательной программы, а требования к вакансии устанавливаются с учётом характера работы. Для некоторых задач важны профильное образование и опыт, для других - знание кадровых процессов или методов оценки. До поступления сравните курс с требованиями интересующей вакансии и не рассматривайте обучение как гарантию трудоустройства.
Предусмотрены ли индивидуальная супервизия и консультации по бизнесу?
В учебном плане отдельные часы супервизии и индивидуального консультирования компании не указаны. Такие услуги нельзя считать автоматически включёнными в переподготовку. Если вам важен разбор конкретного организационного случая, уточните наличие этого формата и условия его предоставления у МНИА.
Может ли организация оплатить переподготовку сотрудника?
Возможность оформления обучения за счёт работодателя и порядок расчётов уточняются у академии. Сообщите менеджеру, что плательщиком будет организация, и запросите документы для согласования расходов. До оплаты проверьте стоимость программы, реквизиты сторон и условия договора; актуальные варианты оплаты предоставит МНИА.
Оплатить частями
Без переплат и скрытых комиссий. Первый платеж через месяц.
Без переплат И скрытых комиссий
Через месяц Первый платёж
Чтобы оформить рассрочку, оставьте свои данные. Наш менеджер поможет с оформлением курса
Яндекс
Ответим на любые вопросы, поможем выбрать подходящий курс и формат обучения