Курс обучения «Бизнес-психолог»

Образец диплома

После прохождения курса профессиональной переподготовки или повышения квалификации выдается комплект документов установленного образца, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».

Документы признаются на всей территории РФ и в любых организациях, каждый документ можно проверить в Федеральном реестре документов об образовании.

При утере или порче документа, мы всегда бесплатно сможем выдать дубликат на основании статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Обучение бизнес-психологии для работы с профессиональными запросами

Обращение в бизнес-психологии часто начинается с оценки: «руководитель не умеет делегировать», «сотрудник потерял мотивацию» или «отдел не работает как команда». За такими формулировками могут скрываться разные обстоятельства. Например, ожидания от роли изменились, а полномочия остались прежними. При выборе курса полезно смотреть, помогает ли программа связывать переживания человека с реальной ситуацией труда. Именно такое понимание предмета отличает профессиональный интерес к бизнес-психологии от поиска универсального способа влиять на сотрудников.

Индивидуальная консультация в рабочем контексте

Специалист может обсуждать с клиентом переход на руководящую должность, затруднения в принятии решений или переживания после смены работы. При этом важно учитывать, что часть обстоятельств находится вне контроля самого человека. Если сотрудник отвечает за результат, но не может влиять на сроки и ресурсы, совет «стать увереннее» оставит существенную часть запроса без внимания. Для более широкого изучения индивидуального консультативного процесса в каталоге есть курс психолога-консультанта. Его имеет смысл сравнить с бизнес-направлением, если вы выбираете между общей консультативной практикой и специализацией на профессиональных обращениях.

Как рассматривать разногласия между подразделениями

Предположим, отдел продаж обещает клиентам короткие сроки, а производственная команда регулярно их нарушает. На встречах сотрудники обвиняют друг друга в безответственности. Для понимания ситуации полезно выяснить, какие обязательства принимает каждый отдел, откуда поступает информация о загрузке и как согласуются исключения. Такой пример показывает, почему рабочий конфликт нельзя объяснить только особенностями характеров. Если ваша основная цель - профессионально заниматься урегулированием споров и переговорами, рассмотрите переподготовку по конфликтологии и медиации. Это отдельное направление с акцентом на взаимодействие сторон.

Карьерные изменения и ожидания от новой роли

Сильный исполнитель после повышения может продолжать лично выполнять прежние задачи и откладывать управленческие решения. В этом случае полезно обсуждать, как человек понимает новую роль, чего опасается при передаче ответственности и по каким признакам оценивает собственную работу. Психологический взгляд позволяет заметить противоречие между привычным способом действовать и новыми ожиданиями. Обучение особенно интересно тем, кто хочет работать с такими переходами и видеть профессиональное развитие в конкретном контексте, а не сводить его к выбору следующей должности.

Поддержка при напряжённых изменениях в компании

Реорганизация, смена руководителя и неопределённость относительно будущего могут менять привычное поведение сотрудников. Человек бывает внешне собранным и одновременно испытывает сильное напряжение, которое ему трудно обсуждать на работе. Для специалиста важны внимательное отношение к индивидуальному обращению и понимание ситуации, в которой оно возникло. Если вы планируете специализироваться на помощи в острых переживаниях, дополнительно изучите курс кризисной психологии. Он посвящён другому кругу запросов и помогает точнее определить желаемую область дальнейшей подготовки.

Как выбрать курс бизнес-психологии под свою задачу

Перед записью опишите один или два случая, с которыми хотите научиться работать. Например, сопровождение новых руководителей и консультирование по карьерным переходам предполагают иной профессиональный акцент, чем участие в подборе персонала. Такое описание поможет предметно сравнить содержание программ и избежать выбора только по названию квалификации. Оставьте заявку в МНИА, укажите своё образование и желаемое направление деятельности. Специалисты академии помогут сопоставить ваш запрос с программой «Бизнес-психолог» и обсудить условия поступления.

Несколько причин выбрать именно нас: