Специалист по кадровому аудиту

Кадровый аудит: диплом о профессиональной переподготовке

По итогам обучения кадровому аудиту вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Документ выдаётся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и даёт право вести профессиональную деятельность в новой области.

Сведения о дипломе вносятся в Федеральный реестр документов об образовании, поэтому подлинность документа может проверить любой работодатель или клиент. Это особенно важно для кадрового аудитора, чьи выводы должны опираться на подтверждённую квалификацию.

Диплом при дистанционном обучении ничем не отличается от диплома очного формата. При утере или порче документа мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Кадровый аудит: обучение дистанционно

Кадровый аудит обучение дистанционно позволяет пройти без привязки к городу и расписанию. Лекции, нормативные материалы, тесты и практические задания доступны в личном кабинете круглосуточно. Вы занимаетесь утром до работы, вечером или в выходные, сохраняя основную занятость.

По содержанию кадровый аудит курсы онлайн не уступают очному формату: тот же объём часов, та же программа и тот же диплом по завершении. Кадровый аудит обучение онлайн особенно удобно действующим кадровикам. Методику проверки можно сразу применять к документам своей компании и закреплять материал на практике по ходу курса.

Кто такой кадровый аудитор и чем он занимается

Кадровый аудитор — специалист, который проверяет кадровое делопроизводство и кадровые процессы компании на соответствие трудовому законодательству и выявляет ошибки до того, как их обнаружат контролирующие органы. Если коротко, кто такой кадровый аудитор: это человек, который смотрит на кадровый учёт глазами инспектора, но работает на стороне компании.

Основные обязанности кадрового аудитора:

Кадровый аудитор работает в штате крупных компаний и холдингов, в консалтинговых и аутсорсинговых фирмах или самостоятельно, по договорам с организациями.

Внутренний кадровый аудит

Внутренний кадровый аудит проводят силами самой компании: собственным специалистом или руководителем кадровой службы. В отличие от внешней проверки, его можно делать регулярно: раз в год, при смене кадровика, после реорганизации или в качестве подготовки. Кадровый аудит перед проверкой ГИТ — самый частый повод для внутренней проверки.

Проведение внутреннего кадрового аудита требует того же уровня методики, что и внешний аудит. Внутренний аудит кадровой документации без плана и критериев оценки даёт лишь видимость порядка, и ошибки всплывают уже при проверке инспекции. Курс учит выстраивать проведение кадрового аудита в организации как систему с понятным порядком, сроками и итоговым документом.

Пошаговый порядок самостоятельной проверки мы разобрали в статье как провести кадровый аудит самостоятельно.

Методы кадрового аудита

Методы кадрового аудита определяют, насколько глубокой и достоверной будет проверка. На курсе вы разберёте основные из них:

Методы проведения кадрового аудита подбираются под его вид. Для экспресс-проверки достаточно выборки по ключевым документам, тематический аудит углубляется в один участок, например персональные данные или учёт рабочего времени, а комплексный охватывает весь кадровый учёт.

Курсы кадрового аудита: краткосрочный курс или переподготовка

Кадровый аудит курсы предлагают в двух форматах. Короткий кадровый аудит курс повышения квалификации подходит тем, кто уже работает аудитором и хочет обновить знания. Кадровый аудит переподготовка нужна тем, кто осваивает новую профессию и хочет официально подтвердить квалификацию.

Профпереподготовка кадровый аудит даёт диплом, с которым можно занимать новую должность, тогда как удостоверение о повышении квалификации лишь дополняет уже имеющуюся профессию. Если вы планируете обучение на кадрового аудитора с нуля или переход с позиции кадровика, нужна именно профессиональная переподготовка: кадровый аудит в таком формате изучается системно, от нормативной базы до оформления заключения.

Курсы по кадровому аудиту иногда ищут как курсы кадрового аудитора, курсы переподготовки по кадровому аудиту или переподготовку по аудиту кадрового делопроизводства. Речь идёт об одной и той же профессии. Программы, которые ограничиваются отдельной темой (например, курсы по аудиту кадровых документов), не дают полной квалификации. Кадровый аудитор переподготовка нужна, чтобы освоить и проверку документов, и аудит процессов, и работу с результатами. Близкое по смыслу направление называют HR-аудитом, но обучение на этом курсе сосредоточено именно на соответствии кадрового учёта трудовому законодательству.

Несколько причин выбрать именно нас: