Руководитель кадровой службы

Образец диплома

Переподготовка на руководителя кадров завершается итоговой аттестацией. После неё выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Диплом даёт право вести профессиональную деятельность в области управления кадровой службой и подтверждает квалификацию перед работодателем. Документ вносится в ФИС ФРДО, и его подлинность можно проверить.

Статус диплома не зависит от формата обучения: при дистанционном прохождении программы выдаётся документ того же образца. При утере или порче мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Руководитель кадрового делопроизводства: должность и место в компании

Руководитель кадрового делопроизводства отвечает не за отдельные документы, а за то, как кадровая работа устроена в компании целиком. В разных организациях должность называется по-разному: начальник отдела кадров, начальник кадровой службы, руководитель службы персонала. Суть одна: этот человек управляет подразделением и отвечает за его результат.

Руководитель кадровой службы — должность управленческого уровня. Он подчиняется генеральному директору или директору по персоналу и руководит кадровиками, инспекторами и специалистами по учёту. Директор по персоналу отвечает за стратегию работы с людьми, а руководитель кадровой службы — за операционную часть. На нём держится то, чтобы приём, переводы, увольнения, отпуска, табели и отчётность шли без сбоев и нарушений.

Задачи и функции руководителя кадровой службы

Основные задачи руководителя кадровой службы делятся на три группы.

Управление подразделением. Распределение участков работы, постановка задач, контроль сроков и качества, обучение и оценка подчинённых.

Организация кадровых процессов. Документооборот, локальные нормативные акты, кадровый учёт, воинский учёт, работа с персональными данными, переход на КЭДО и ЭТК.

Защита компании от рисков. Подготовка к проверкам, внутренний аудит, сопровождение трудовых споров, взаимодействие с госорганами.

Ключевая функция руководителя кадровой службы — сделать так, чтобы отдел работал как система и не зависел от одного сотрудника. Конкретные обязанности руководителя кадровой службы закрепляются в должностной инструкции. Обычно это контроль ведения кадровой документации, согласование кадровых решений с руководством компании, отчётность и ответственность за соблюдение трудового законодательства.

Требования к руководителю кадровой службы и профстандарт

Требования к руководителю кадровой службы задаёт профессиональный стандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом». Для руководителя кадровой службы профстандарт выделяет обобщённую трудовую функцию «Операционное управление персоналом и подразделением организации».

Для этой функции нужны высшее образование, профессиональная подготовка в области управления персоналом и практический опыт работы в кадровой сфере. Если базовое образование не профильное, его дополняет диплом о профессиональной переподготовке. Кроме того, от руководителя ждут знания трудового законодательства, правил работы с персональными данными, требований к электронному кадровому документообороту и навыков управления командой.

Курсы руководителя кадровой службы и начальника отдела кадров

Курсы для руководителей кадров рассчитаны на тех, кто уже знает кадровую работу изнутри и хочет выйти на уровень управления. Обучение на начальника отдела кадров отличается от курсов для рядового кадровика: акцент сделан не на заполнении документов, а на организации процессов, контроле и ответственности.

Выбирая курсы начальника отдела кадров или курс руководителя отдела кадров, обратите внимание на три вещи. Программа должна быть построена на профстандарте. По итогам должен выдаваться диплом установленного образца. Формат должен позволять учиться без отрыва от работы.

Руководителю отдела кадров обучение удобно проходить дистанционно: материалы доступны в личном кабинете круглосуточно, темп вы выбираете сами. Начальнику кадровой службы обучение даёт ту же системную базу, что и при очном формате. Программа подойдёт и тем, чья должность называется иначе: курс руководителя отдела персонала и обучение руководителя службы персонала строятся на тех же управленческих задачах.

Повышение квалификации руководителей кадровых служб

Повышение квалификации руководителей кадровых служб и профессиональная переподготовка решают разные задачи. Курсы повышения квалификации для руководителей кадровой службы обновляют знания по отдельным темам, например по изменениям законодательства, КЭДО или проверкам. Но они не дают права занимать должность, если у вас нет профильной квалификации.

Курсы повышения квалификации начальника отдела кадров подойдут тому, кто уже получил профильное образование или переподготовку. Если же вы занимаете руководящую должность без такого документа или только готовитесь к ней, нужна именно переподготовка: она подтверждает квалификацию руководителя целиком.

Несколько причин выбрать именно нас: