Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга

Удостоверение о повышении квалификации по подбору персонала

Обучение по подбору персонала с повышением квалификации завершается итоговой аттестацией, после которой вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Сведения об удостоверении вносятся в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО), поэтому работодатель может проверить подлинность документа. Удостоверение действительно на всей территории РФ для государственных и коммерческих организаций.

Документ дистанционного курса не отличается от документа очного обучения. При утере или порче удостоверения мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Подбор персонала: обучение дистанционно

Курсы повышения квалификации по подбору персонала проходят полностью дистанционно: лекции, практические задания и тесты доступны в личном кабинете круглосуточно. Вы учитесь в своём темпе — до работы, вечером или в выходные — и не прерываете текущий найм ради занятий по расписанию.

Онлайн-курсы по подбору персонала особенно удобны тем, кто уже закрывает вакансии: новые инструменты можно сразу применять на реальных задачах. Повышение квалификации по подбору персонала в дистанционном формате даёт тот же объём программы и тот же документ, что и очное обучение.

Курс рекрутмент: от классического подбора до массового найма

Рекрутмент — это не только поиск резюме. Курс рекрутмент учит видеть подбор как процесс с этапами, сроками и измеримым результатом: от согласования профиля вакансии с руководителем до выхода сотрудника на работу.

Рекрутмент: обучение разделяет два подхода. Классический подбор нужен там, где важна точность выбора — специалисты, руководители среднего звена. Массовый подбор нужен там, где важны скорость и объём — линейный персонал, сезонный найм, открытие новых точек. Вы научитесь переключаться между подходами и не переносить инструменты одного в другой.

Проведение собеседования: обучение на практике

Собеседование — этап, на котором совершается большинство ошибок найма. Обучение проведению собеседования в программе построено на практике: вы разбираете реальные сценарии интервью, учитесь задавать вопросы, которые раскрывают опыт кандидата, и замечать расхождения между резюме и ответами.

Отдельное внимание уделяется юридической стороне: какие вопросы задавать нельзя, как корректно сформулировать отказ и что делать, если кандидат запросил его письменное обоснование.

Интервьюирование: обучение техникам

Обучение интервьюированию охватывает основные форматы: структурированное интервью с одинаковыми вопросами для всех кандидатов, поведенческое интервью по методу STAR, кейс-интервью и стресс-элементы. Вы научитесь выбирать формат под должность и сравнивать кандидатов по единой шкале.

Хедхантер: обучение технологии executive search

Хедхантинг — прямой поиск специалистов, которые не ищут работу и не публикуют резюме. Обучение хедхантера в программе включает составление карты рынка, поиск и первичный контакт с пассивными кандидатами, проведение переговоров и сопровождение кандидата до выхода на работу.

Обучение executive search даёт вам технологию подбора руководителей и редких экспертов: как проверять репутацию кандидата, работать с конфиденциальными вакансиями и удерживать кандидата, когда текущий работодатель делает встречное предложение.

Методы подбора и оценки персонала

Подбор и оценка неразделимы: найти кандидата — половина задачи, вторая половина — понять, справится ли он с работой. В программе вы разберёте методы подбора и оценки персонала, которые работают в связке: анализ резюме, интервью по компетенциям, профессиональные тесты, кейсы, проверка рекомендаций.

Новые методы подбора персонала

Рынок кандидатов меняется, и классических объявлений о вакансии уже недостаточно. Вы познакомитесь с новыми методами подбора персонала: реферальными программами, поиском в профессиональных сообществах, автоматизированным скринингом откликов, видеоинтервью и наймом через бренд работодателя.

Методы эффективного подбора персонала

Эффективность подбора измеряется цифрами: сроком закрытия вакансии, стоимостью найма, долей кандидатов, прошедших испытательный срок. Вы научитесь считать эти показатели, находить слабые места воронки и улучшать процесс на основе данных.

Адаптация персонала: подбор не заканчивается на оффере

Значительная часть новичков уходит в первые месяцы работы — и вложения в подбор теряются. Поэтому подбор и адаптацию персонала программа рассматривает как единый процесс: вы научитесь составлять план адаптации, назначать наставника, проводить промежуточные встречи и вовремя замечать признаки того, что сотрудник может не пройти испытательный срок.

Несколько причин выбрать именно нас: