Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

Удостоверение о повышении квалификации

По итогам курса вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Его выдают в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Кадровое сопровождение — повышение квалификации, которое подтверждено документом: удостоверение вносится в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО), и работодатель может проверить его подлинность.

Удостоверение после дистанционного обучения имеет тот же статус, что и после очного. При утере или порче документа мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Курсы по кадровой работе для тех, кто уже работает в кадрах

Курсы для работающих кадровиков устроены иначе, чем обучение с нуля. Базу вы уже знаете, поэтому программа сосредоточена на системе и рисках: как связать разрозненные задачи в единый процесс, где кадровая работа на практике «проседает» и как это исправить. Эти курсы по кадровой работе на предприятии проходят полностью дистанционно — материалы доступны в личном кабинете в любое время, и учиться можно без отрыва от текущих дел.

Курсы по кадровому сопровождению полезны и тем, кто давно в профессии: за последние годы появились электронный кадровый документооборот, новые формы сведений о трудовой деятельности и изменения в правилах хранения документов. Повышение квалификации помогает привести знания в порядок и подтвердить их удостоверением.

Организация кадровой работы на предприятии

Организация кадровой работы на предприятии — это выстроенная система: понятно, кто и когда оформляет документы, где они хранятся, как отслеживаются сроки и кто отвечает за результат. Когда системы нет, кадровая служба работает в режиме «тушения пожаров», а ошибки всплывают только при проверке или в споре с работником.

Кадровые процессы на предприятии

Основные кадровые процессы на предприятии повторяют путь сотрудника: подбор и приём, адаптация, изменение условий труда, учёт рабочего времени и отпусков, увольнение и передача документов на хранение. Каждый процесс сопровождается своим набором документов и сроков, а слабое место в любом из них превращается в риск для всей организации. На курсе вы разбираете эти процессы последовательно и учитесь видеть, где один этап влияет на другой.

Функции кадровой службы предприятия

К функциям кадровой службы предприятия относятся документальное оформление трудовых отношений, ведение учёта персонала, разработка и актуализация локальных нормативных актов, контроль сроков, работа с персональными данными, подготовка отчётности и взаимодействие с контролирующими органами. На небольших предприятиях все эти функции часто выполняет один человек, поэтому важно, чтобы у него была целостная картина, а не набор отдельных навыков.

Кадровое обеспечение предприятия

Кадровое обеспечение предприятия — это задача обеспечить организацию нужными сотрудниками и правильно оформить отношения с ними на всём протяжении работы. Если подбор в основном лежит на HR, то документальная сторона — от трудового договора до хранения личных дел — остаётся за кадровой службой. Именно её организации посвящён курс.

Несколько причин выбрать именно нас: