Менеджер по кадровому администрированию

Менеджер по кадровому администрированию — специалист, который обеспечивает документальное сопровождение трудовых отношений в компании и отвечает за то, чтобы кадровые процессы велись строго в соответствии с трудовым законодательством. На курсе повышения квалификации вы разберётесь не только с оформлением кадровых событий — приёма, переводов, увольнений, отпусков, командировок, — но и с управленческой стороной этой работы: бюджетом кадровой службы, отчётностью перед контролирующими органами и оценкой эффективности направления.

Что входит в зону ответственности:

• Оформление и согласование кадровых документов — трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений.
• Учёт рабочего времени и взаимодействие с бухгалтерией для корректного расчёта заработной платы.
• Ведение кадровых реестров и архива — с соблюдением сроков хранения документов.
• Подготовка отчётности для внутреннего аудита и запросов контролирующих органов.
• Обеспечение конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников.

Почему это управленческая роль, а не просто документооборот. Курс делает акцент на том, что отличает менеджера от рядового специалиста: способности обосновывать бюджет направления, проходить проверки без штрафов и показывать результат работы кадровой службы измеримо — через кадровый аудит и оценку эффективности, а не только через закрытые документы.

Чем отличается от HR-менеджера. Менеджер по кадровому администрированию сосредоточен на административных и управленческих задачах кадровой функции — документообороте, бюджете, рисках, отчётности. HR-менеджер решает более широкий круг задач: подбор персонала, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников.

За 72 часа дистанционного обучения вы получите практические инструменты — от оформления кадровых событий до защиты бюджета и результатов работы кадровой службы перед руководством.