Критерии и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии

Удостоверение о повышении квалификации по эффективности управления персоналом

По итогам успешной итоговой аттестации вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Документ выдаётся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Сведения об удостоверении вносятся в Федеральный реестр документов об образовании, поэтому его подлинность может проверить любой работодатель. Документ признаётся на всей территории РФ — в государственных и коммерческих организациях.

Повышение квалификации по эффективности управления персоналом в дистанционном формате даёт тот же документ, что и очное обучение. При утере или порче удостоверения мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Оценка эффективности управления персоналом на предприятии

Оценка эффективности управления персоналом отвечает на вопрос, который рано или поздно задаёт любой руководитель: что предприятие получает от денег и времени, вложенных в работу с людьми. Без ответа служба персонала остаётся «обслуживающей» функцией, а её решения выглядят как мнение, а не как обоснованная позиция.

Оценка эффективности системы управления персоналом смотрит на всю систему сразу: как устроен подбор, как сотрудники адаптируются, растут, остаются в компании и с какой отдачей работают. Именно такой подход даёт честную картину — по отдельному показателю легко сделать неверный вывод.

Оценка эффективности управления персоналом на предприятии всегда привязана к его целям. Для производства на первом месте укомплектованность и производительность. Для компании, которая быстро растёт, — скорость найма и удержание новичков. Поэтому на курсе вы учитесь строить оценку под своё предприятие, а не копировать чужие шаблоны.

Критерии эффективности управления персоналом

Критерии эффективности управления персоналом — это то, по чему вы решаете, хорошо ли работает система. Обычно их делят на три группы. Экономические показывают отдачу от затрат на персонал. Организационные — насколько быстро и качественно закрываются потребности предприятия в людях. Социальные — удовлетворённость, вовлечённость и стабильность коллектива.

Критерии оценки эффективности управления персоналом важно выбрать до того, как начнёте собирать данные. Иначе отчёт превращается в набор цифр, которые ни к чему не ведут. На курсе вы научитесь отбирать критерии так, чтобы каждый из них был связан с конкретной задачей предприятия.

Оценка эффективности службы управления персоналом и работы отдела кадров

Эффективность работы кадровой службы редко измеряют специально — чаще её замечают, только когда что-то идёт не так. Оценка эффективности службы управления персоналом меняет этот подход: служба заранее понимает, какие результаты от неё ждут, и может показать, как она их достигает.

Оценка эффективности работы отдела кадров строится на своих показателях: сроки и качество оформления, отсутствие нарушений, скорость обработки запросов сотрудников и руководителей. Оценка эффективности HR-службы в целом шире — она включает подбор, развитие и удержание персонала. На курсе разобраны оба уровня, чтобы вы могли выстроить оценку для своей структуры.

Метрики управления персоналом

Метрики управления персоналом — рабочий инструмент оценки: текучесть, укомплектованность, время закрытия вакансии, стоимость найма, затраты на сотрудника, доля успешно прошедших испытательный срок. Обучение HR-метрикам на курсе построено вокруг практики: вы рассчитываете показатели, учитесь видеть за ними причины и связывать их с решениями руководства.

В отличие от разрозненных курсов по HR-метрикам, здесь метрики встроены в общую систему оценки. Вы понимаете не только как посчитать показатель, но и зачем он нужен и что делать, если он ухудшается.

Курсы по эффективности управления персоналом дистанционно

Курсы по эффективности управления персоналом проходят полностью дистанционно: лекции, задания и тесты доступны в личном кабинете круглосуточно. Вы учитесь в удобное время и сразу применяете материал на своём предприятии — это особенно полезно, когда оценку можно тут же опробовать на реальных данных.

Обучение эффективности управления персоналом в нашем формате — это курсы повышения квалификации с удостоверением установленного образца. Если вас интересуют именно курсы оценки эффективности управления персоналом с официальным документом, а не разовый вебинар, эта программа закрывает задачу целиком: от критериев и метрик до готового отчёта для руководства.

Несколько причин выбрать именно нас: