Главная / Каталог / Кадровое делопроизводство / HR-менеджер. Подбор и управление персоналом

HR-менеджер. Подбор и управление персоналом

Name: HR-менеджер. Подбор и управление персоналом
Price: 7900 RUB

Обучение подбору и управлению персоналом для тех, кто отвечает за людей в компании: нанимайте точнее, удерживайте сотрудников дольше и не рискуйте штрафами за ошибки при найме

О курсе

Время обучения

72 часа

Формат

очно-заочный с применением дистанционных образовательных технологий

Цена

7 900 ₽

Записаться на курс

Специалист по подбору персонала проводит собеседование с кандидатом и оценивает его соответствие вакансии.

✕ Неудачный найм обходится компании в несколько окладов — на поиск, оформление, обучение и повторный поиск

✕ Дискриминационные требования в тексте вакансии — повод для штрафа по ст. 13.11.1 КоАП РФ

✕ Необоснованный отказ в приёме на работу запрещён ст. 64 ТК РФ — кандидат вправе потребовать письменную причину и оспорить её в суде

✕ Без системы адаптации и мотивации новички уходят на испытательном сроке, а вакансия открывается снова

Повышение квалификации по подбору и управлению персоналом: нанимать точнее, удерживать дольше

✔ Выстраиваете подбор как систему — от заявки руководителя и профиля должности до выхода сотрудника на работу

✔ Проводите интервью по компетенциям и отсеиваете неподходящих кандидатов до оффера, а не после испытательного срока

✔ Составляете вакансии и отказы кандидатам без нарушений трудового законодательства

✔ Выстраиваете адаптацию, мотивацию и оценку, чтобы снизить текучесть в команде

✔ Получаете удостоверение о повышении квалификации, которое вносится в ФРДО

✔ Учитесь в онлайн-формате, без отрыва от работы и в удобном темпе

Специалист, который умеет не только найти кандидата, но и удержать его в компании, ценится выше, чем рекрутер или кадровик с одной узкой функцией.

Курсы по подбору и управлению персоналом закрывают обе задачи сразу: вы отвечаете за качество найма и за то, как сотрудник работает после выхода, — именно этого ждут от HR-менеджера руководители.

Удостоверение о повышении квалификации подтверждает ваши компетенции при аттестации, переходе на новую должность или обсуждении расширения функционала.

Записаться на курс

HR-менеджеры и менеджеры по персоналу — если отвечаете за найм и хотите выстроить подбор и удержание сотрудников в систему

Специалисты по подбору — если закрываете вакансии, но хотите влиять и на то, что происходит с сотрудником после выхода

Менеджер по подбору и управлению персоналом — если занимаете эту должность и вам нужно подтвердить квалификацию удостоверением

Кадровики — если к оформлению документов добавились подбор, адаптация и мотивация

Руководители подразделений и собственники бизнеса — если сами нанимаете людей и хотите снизить текучесть без отдельного HR-отдела

Подбор и управление персоналом: программа повышения квалификации

Программа «Подбор и управление персоналом» построена по пути сотрудника в компании — от появления вакансии до развития в команде. Каждая тема даёт навык, который вы сразу применяете в работе.

Вы начнёте с кадровой политики и системы управления персоналом: разберётесь, как подбор, адаптация, мотивация и оценка связаны между собой и почему проблемы в одном звене бьют по остальным.

Затем научитесь планировать потребность в персонале: собирать заявку от руководителя, составлять профиль должности и требования к кандидату, чтобы искать того, кто действительно нужен.

Отдельный блок посвящён поиску и отбору кандидатов. Вы освоите каналы поиска, научитесь писать вакансии, которые привлекают нужных людей и не нарушают закон, проводить структурированное интервью и интервью по компетенциям, проверять рекомендации и принимать решение о найме на основе критериев, а не впечатления.

Вы разберётесь в правовых аспектах найма: какие требования к кандидату законны, как оформить отказ, чтобы его нельзя было оспорить, и как организовать испытательный срок.

Во второй части курса — управление персоналом после выхода сотрудника. Вы научитесь выстраивать адаптацию, подбирать инструменты материальной и нематериальной мотивации, проводить оценку и формировать кадровый резерв, чтобы сотрудники росли внутри компании, а не уходили к конкурентам.

Обучение завершается итоговой аттестацией, по результатам которой вы получаете удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации

После итоговой аттестации вы получаете удостоверение о повышении квалификации установленного образца — в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Документ вносится в Федеральный реестр документов об образовании и признаётся работодателями по всей России — в государственных и коммерческих организациях. Повышение квалификации по подбору и управлению персоналом подтверждает, что ваши знания соответствуют профстандарту и действующему законодательству.

При утере или порче удостоверения мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Требования к слушателям:

Требования к образованию слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий – определяется совместно с Заказчиком (не менее 4 часов в день).

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Лицензия на образовательную деятельность

Лицензия на образовательную деятельность от 7 августа 2025 года
Вы можете проверить нашу лицензию в Росреестре.

Проверить лицензию

Наша лицензия, регистрационный номер
Л035-01298-77/02880029 от 7 августа 2025 года, на ведение образовательной деятельности получена по новым правилам.

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Управление и подбор персонала: обучение онлайн без отрыва от работы

Управление и подбор персонала — направление, где знания устаревают быстро: меняются каналы поиска кандидатов, ожидания соискателей и требования трудового законодательства. Поэтому обучение имеет смысл проходить не один раз за карьеру, а регулярно обновлять навыки.

Курс проходит онлайн: лекции, задания и тесты доступны в личном кабинете круглосуточно. Вы изучаете материал в своём темпе — до работы, вечером или в выходные — и сразу применяете его на текущих вакансиях. Подбор и управление персоналом онлайн по содержанию не отличается от очного формата: та же программа и тот же документ по завершении.

HR-менеджер: подбор и управление персоналом как одна задача

Во многих компаниях подбор и работа с действующими сотрудниками разделены: один специалист закрывает вакансии, другой отвечает за адаптацию и мотивацию. В небольших и средних компаниях обе функции чаще всего лежат на одном человеке, и HR-менеджер по подбору и управлению персоналом должен владеть всем циклом.

Курс выстроен именно под такую роль. Подбор персонала и управление персоналом здесь не два отдельных предмета: вы учитесь нанимать с учётом того, как сотрудник будет адаптироваться и работать в команде, и оценивать результаты найма не по числу закрытых вакансий, а по тому, сколько новичков остались в компании.

Курсы управления и подбора персонала или самостоятельное изучение

Статьи, вебинары и чек-листы по найму легко найти в интернете, но они дают разрозненные приёмы без системы. Курсы управления и подбора персонала выстраивают последовательную программу: каждая тема опирается на предыдущую, а правовые вопросы разобраны в связке с практикой, а не отдельно от неё.

Ещё одно отличие — документ. Самостоятельное изучение не даёт ничего, что можно показать работодателю, а после курса вы получаете удостоверение, внесённое в федеральный реестр.

Несколько причин выбрать именно нас:

1	Мы предлагаем нашим студентам дистанционное образование. Это очень удобно, не нужно каждый день ездить на учебу, достаточно гаджета, подключенного к интернету. Вы можете спокойно обучаться, не отнимая время у своих профессиональных и бытовых обязанностей;

2	Оплата частями: через сервис «Долями» - от 6 недель до 10 месяцев или в рассрочку от банка-партнера - от 3 до 6 месяцев;

3	Программы разработаны на основе профессиональных стандартов, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации;

4	Наш обучающий центр зарегистрирован в реестре ФРДО, поэтому каждый документ, выдаваемый нами, вносится в Федеральный реестр документов об образовании;

5	Мы доставляем ваши документы об образовании в любой город РФ совершенно бесплатно;

6	Наш портал обучения доступен в круглосуточном режиме. Выбирайте свой темп освоения материала в любое время;

7	Мы поддерживаем каждого нашего слушателя на протяжении всего периода обучения;

8	У каждого нашего студента есть свой личный менеджер, который помогает, если у него возникают трудности.

Вопросы и ответы

Кому подходит обучение подбору и управлению персоналом?

HR-менеджерам, менеджерам по персоналу и специалистам по подбору. Также кадровикам с расширенным функционалом, руководителям подразделений и собственникам бизнеса, которые сами нанимают сотрудников.

Какой документ я получу после курса?

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о нём вносятся в Федеральный реестр документов об образовании.

Какое образование нужно для поступления?

Среднее профессиональное или высшее образование. Можно поступить и во время обучения в колледже или вузе.

Можно ли пройти курс онлайн?

Да. Все материалы доступны в личном кабинете круглосуточно, учиться можно в удобное время без отрыва от работы.

Чем повышение квалификации отличается от переподготовки?

Повышение квалификации обновляет и углубляет знания тех, кто уже работает с персоналом или имеет базовое образование. По нему выдаётся удостоверение. Переподготовка нужна, чтобы освоить новую профессию с нуля, и по ней выдаётся диплом.

Что входит в программу курса?

Кадровая политика и система управления персоналом, планирование потребности в сотрудниках, поиск и отбор кандидатов, правовые аспекты найма. Затем адаптация, мотивация, оценка персонала и формирование кадрового резерва.

Яндекс

Оставить отзыв

Ответим на любые вопросы, поможем выбрать подходящий курс и формат обучения