Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление

Диплом «Директор по персоналу»

Профпереподготовка директор по персоналу завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца — в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Профессиональная переподготовка директор по персоналу подтверждает квалификацию перед любым работодателем: диплом признаётся на всей территории РФ, в государственных и коммерческих организациях, а сведения о нём вносятся в Федеральный реестр документов об образовании.

Диплом при дистанционном обучении ничем не отличается от диплома при очном. При утере или порче документа мы бесплатно выдадим дубликат на основании статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ.

Для вас созданы лучшие условия для получения новой специальности:

Дистанционное
обучение

Не нужно ездить на учебу. Достаточно любого устройства с Интернетом

Доступное и качественное обучение

Вы получите действительно доступное и качественное обучение.

Работаем по профстандартам

Утвержденные приказом Минтруда РФ

Внесение в реестр
ФРДО

Выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр доп. образования

Как проходит обучение

Вы:

Отправляете заявку на сайте для обратной связи

Мы:

Тщательно анализируем вашу ситуацию и подбираем соответствующее обучение в полном соответствии с действующим законодательством

Вы:

Предоставляете нам полный список документов для оформления договора, соответствующих выбранной вами программе

Мы:

Исходя из предоставленных вами документов, подготавливаем договор и счет, а также предоставляем вам доступ к нашей системе дистанционного обучения

Вы:

Приступаете к обучению по нашей программе и успешно завершаете его прохождением, сдав итоговое тестирование

Мы:

Готовим макеты ваших итоговых документов и отправляем их вам для проверки и согласования

Вы:

Проверяете макеты итоговых документов

Мы:

Выполним изготовление оригиналов итоговых документов, занесем их в реестр и организуем доставку до вашего адреса

Курс директор по персоналу дистанционно

Курс директор по персоналу рассчитан на работающих специалистов и руководителей, поэтому директор по персоналу обучение дистанционно проходит без привязки к городу и расписанию. Лекции, тесты и практические задания доступны в личном кабинете круглосуточно — вы занимаетесь утром, вечером или в выходные, не отрываясь от текущих задач.

Директор по персоналу дистанционно осваивает ту же программу, что и при очном формате: тот же объём материала, та же итоговая аттестация и тот же диплом. Директор по персоналу переподготовка в таком формате особенно удобна тем, кто уже руководит людьми и не может уходить с работы на учёбу.

Подготовка директора по персоналу на курсе идёт последовательно — от стратегии к операционным процессам и обратно, — поэтому директор по персоналу обучение проходит системно, а не набором разрозненных тем, как при самостоятельном изучении материалов.

Квалификация директора по персоналу и требования профстандарта

Квалификация директора по персоналу описана в профессиональном стандарте 07.003 «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н). Профстандарт директор по персоналу относится к обобщённой трудовой функции «Стратегическое управление персоналом» — это высший, седьмой уровень квалификации в стандарте.

Какое образование нужно для директора по персоналу

Образование директора по персоналу по профстандарту — высшее, дополненное профессиональной подготовкой в области управления персоналом, а также опыт руководящей работы. Если базовое высшее образование не связано с управлением персоналом, недостающую квалификацию закрывает диплом о профессиональной переподготовке.

Что должен знать директор по персоналу

Знания директора по персоналу охватывают цели, стратегию и бизнес-план организации, кадровую политику, структуру компании, бюджетное планирование, методы аудита и контроллинга системы управления персоналом, трудовое законодательство и требования охраны труда. Именно на этих знаниях построена программа курса.

Должность директор по персоналу: чем занимается и что делает

Должность директор по персоналу — управленческая: он отвечает за то, чтобы у компании были нужные люди с нужными компетенциями в нужный момент и чтобы затраты на персонал окупались результатами бизнеса.

Чем занимается директор по персоналу на практике: разрабатывает стратегию и кадровую политику, формирует бюджет на персонал, выстраивает организационную структуру, отвечает за системы подбора, оценки, развития и удержания сотрудников, внедряет изменения и контролирует эффективность всей системы управления персоналом.

Директор по персоналу что делает каждый день — зависит от масштаба компании: в небольшой организации он сам ведёт ключевые процессы, в крупной — руководит подразделением и работает на уровне стратегии вместе с собственником и топ-менеджментом. Профессия директора по персоналу сочетает управленческие, экономические и правовые компетенции, поэтому её осваивают через профессиональную переподготовку, а не через одно лишь накопление опыта.

Несколько причин выбрать именно нас: