Какое образование нужно специалисту по кадрам

Вопрос, какое образование нужно специалисту по кадрам, кажется простым — пока не начинаешь искать ответ. Одни говорят, что без диплома юриста в кадры не попасть, другие уверяют, что достаточно курсов. Разночтения объясняются просто: до 2022 года требования к образованию кадровика были размыты, и разные организации ориентировались на разные документы. Сегодня ситуация прояснилась — есть конкретный профессиональный стандарт, который чётко определяет, какое образование должен иметь специалист по кадрам в зависимости от уровня должности.

Существует ли отдельный профстандарт для специалиста по кадрам

Отдельного профессионального стандарта именно «Специалист по кадровому делопроизводству» не существует. Специальность специалист по кадрам входит в более широкий документ — профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (код 07.003), утверждённый приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н. Он объединяет сразу несколько кадровых должностей — от начинающего специалиста до руководителя кадровой службы — и для каждой прописывает свой уровень квалификации и свои требования к образованию.

Внутри этого профстандарта позиция «специалист по кадрам» соответствует трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом» — именно она определяет, какой должна быть подготовка специалиста по кадрам образование по профстандарту для этой конкретной роли, а не для кадровой службы в целом.

Специалист по кадрам уровень образования — что фактически требуется

Ключевой момент, который снимает большинство вопросов: специалист по кадрам уровень образования для базовой должности — это среднее профессиональное образование — минимум. Причём профстандарт делает важную оговорку — образование может быть как профильным, так и непрофильным, если дополнено профессиональной переподготовкой.

То есть какое образование нужно для специалиста по кадрам на практике: подходит любой диплом СПО или вуза — экономический, педагогический, технический — если человек прошёл переподготовку именно по кадровому направлению.

Ведущий специалист по кадрам — образование и требования к должности выше

Если базовая должность допускает гибкость, то ведущий специалист по кадрам образование должен иметь заметно более серьёзное — профстандарт устанавливает для этой позиции уже 6 уровень квалификации, что предполагает профессиональное образование более высокого порядка и опыт практической работы. Разница объясняется объёмом ответственности: ведущий специалист чаще занимается не только документами, но и методической частью — разработкой локальных актов, контролем за соблюдением трудового законодательства в компании.

Профессиональное образование специалиста по кадрам: диплом или переподготовка

Профессиональное образование специалиста по кадрам можно получить двумя путями — либо профильным средним или высшим образованием (специальности вроде «Управление персоналом», «Документоведение и архивоведение»), либо через переподготовку на базе уже имеющегося диплома. Второй путь на практике встречается чаще: большинство действующих кадровиков пришли в профессию из бухгалтерии, делопроизводства или смежных административных ролей и получили квалификацию именно через переподготовку, а не через профильный вуз.

Это подтверждает и сам профстандарт, прямо указывающий на допустимость дополнительного профессионального образования для непрофильных специалистов — то есть переподготовка не компромиссный, а полностью законный и предусмотренный стандартом путь входа в профессию.

Специалист по кадрам обучение в колледже — устаревший ли это вариант

Специалист по кадрам обучение в колледже — вариант, который до сих пор рассматривают абитуриенты после школы, и он действительно допустим: среднее профессиональное образование по специальностям, близким к кадровому делу, соответствует требованиям профстандарта для базовой должности. Но у этого пути есть ограничение по времени — обучение в колледже занимает от 2 до 4 лет, тогда как переподготовка на базе уже имеющегося образования закрывает тот же вопрос квалификации за несколько месяцев.

Поэтому учёба специалиста по кадрам через колледж чаще выбор тех, кто планирует профессию заранее, ещё со школьной скамьи, а не тех, кто хочет сменить сферу деятельности во взрослом возрасте.

Специалист по кадрам где получить образование, если хочется быстро

Специалист по кадрам где получить образование быстрее всего — вопрос, который волнует тех, кто уже работает и не готов тратить годы на второй диплом. Ответ прямо следует из профстандарта: дополнительное профессиональное образование, то есть переподготовка, закрывает требование к квалификации без необходимости получать новое среднее или высшее образование с нуля.

Программа переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» построена именно под эту задачу: она рассчитана на людей с любым базовым образованием и даёт диплом государственного образца, полностью соответствующий требованиям профстандарта 07.003 для трудовой функции «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Итог — что нужно запомнить

Отдельного профстандарта для специалиста по кадрам не существует — эта должность входит в профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022). Для базовой позиции достаточно среднего профессионального образования, профильного или непрофильного при условии переподготовки. Для ведущего специалиста требования выше — нужен более высокий уровень квалификации и профильная подготовка.

Если вы уже имеете любое образование и хотите официально закрыть требования профстандарта к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству — пройти профессиональную переподготовку можно дистанционно, с дипломом государственного образца. Программа переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» построена именно под этот профстандарт.

Специалист по кадровому делопроизводству